Industrie 4.0 und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt

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Durch die fortschreitende Digitalisierung und Vernetzung erreicht die industrielle Produktion einen neuen Zustand, der zu einem hohen Automatisierungsniveau und einer Verschmelzung von virtueller und realer Welt führt – Industrie 4.0. Intelligente Produktionssysteme ermöglichen die erforderliche Komplexität in turbulenten Märkten mit personalisierten Produkten, was Flexibilität, Kosten- und Ressourceneffizienz sowie Wettbewerbsfähigkeit in Unternehmen steigert. Diese Innovationen bringen zahlreiche Vorteile, erfordern jedoch radikale Veränderungen im soziotechnischen System der Unternehmen. Die Autoren, Wissenschaftler und Führungskräfte, beleuchten die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Arbeitswelt, insbesondere in den Bereichen Management, Personalarbeit, Führung und Personalentwicklung. Zentrale Fragen sind: Welche Konsequenzen hat die Digitalisierung für Beschäftigung und Arbeitsaufgaben? Wie kann das Management die Vorteile der Digitalisierung realisieren und Risiken minimieren? Welche Anforderungen stellt Industrie 4.0 an das Personalmanagement? Wie sieht optimale Führung in der intelligenten Fabrik der Zukunft aus? Welche praktischen Maßnahmen unterstützen die technischen Veränderungen, insbesondere in der Aus- und Weiterbildung? Neben theoretischen Beiträgen werden Best Practices aus Unternehmen vorgestellt. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger sowie Fach- und Führungskräfte.