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Culture-Bound versus Culture-Free

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Ziel ist es, ausgehend von der Beschreibung eigener kulturell geprägter Führungsstereotypen, diesem Adressatenkreis ein eingehendes Verständnis bzgl. management- sowie führungsrelevanter Einstellungen und Praktiken am arabischen Golf zu vermitteln. In besonderer Weise können die Ergebnisse dieser Studie im Kontext der Führung arabischer Belegschaften von Nutzen sein.

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Culture-Bound versus Culture-Free, Ziad Mehanna

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2018
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