Organisatorische Flexibilität der Unternehmung

Die organisatorische Gestaltung einer Unternehmung ist in Zeiten permanenter Veränderung eine zentrale Herausforderung. Häufig werden zur Bewältigung isolierte Ansätze oder typische Organisationsmodelle propagiert. Die Grundlage einer veränderungsfähigen Unternehmung ist jedoch einzig ihre organisatorische Flexibilität. Carsten R. Brehm entwickelt auf der Basis der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre ein Rahmenkonzept für die flexible organisatorische Gestaltung. Der Autor identifiziert sechs sogenannte Bausteine organisatorischer Flexibilität: „ Organizational Slack als Voraussetzung für Flexibilität “ Modularisierung zur Bildung organisatorischer Einheiten „ Selbstorganisation in organisatorischen Einheiten “ Lose Kopplung organisatorischer Einheiten untereinander „ Netzwerkkoordination mit anderen Unternehmen “ Organisatorisches Lernen zur langfristigen Entwicklung. Über das Vorhandensein der einzelnen Bausteine hinaus muss vor allem deren Integration sichergestellt sein, um die nachhaltige Veränderungsfähigkeit der Organisation zu erreichen.