Höhere Leistungsfähigkeit durch transformationale Führung. Ein Vergleich zweier Studien

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,8, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt das Konzept der transformationalen Fuhrung auf Basis zweier Studien. Deren Kernaussagen werden dargestellt und anschliessend diskutiert. Transformationale Fuhrung hat die gezielte Beeinflussung und Veranderung ( Transformation") des Wertesystems und den Einstellungen der Mitarbeiter zum Kern. Ziel bei diesem Fuhrungsstil ist es durch einen Wertewandel die Motivation der Mitarbeiter zu steigern um dadurch auf individueller Ebene eine hohere Leistungsfahigkeit zu erreichen. Nachdem transformationale Fuhrung genauer definiert wird, untersucht diese Arbeit zwei aktuelle Studien (1. Wie beeinflusst transformationale Fuhrung das Wohlbefinden von Mitarbeitern? Untersuchung der vermittelnden Funktion von Selbstwirksamkeit" von Karina Nielsen und Fehmidah Munir und 2. Ein zweischneidiges Schwert: Transformationale Fuhrung und individuelle Kreativitat" von Silke Astrid Eisenbeiss und Sabine Boerner). Es erfolgt sowohl die Darstellung des thematischen Fokus der Studien als auch deren Methoden, Ergebnisse und anschliessend eine kurze Diskussion. Das abschliessende Kapitel widmet sich der vergleichenden Diskussion der dargestellten Studien."