Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů, aneb, Frčíte na genderu?
Autoři
Parametry
Kategorie
Více o knize
Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů (EBGV) je určena všem, kteří se zajímají o rovné příležitosti se zaměřením na rovnost žen a mužů. Proto není důležité, zda vlastníte firmu, nebo jste zaměstnancem, zaměstnankyní, nebo si teprve práci hledáte. Cílem tohoto textu je popsat jeden z nástrojů, který umožňuje genderově rovné nastavení firemních personálních procesů a firemní kultury tím, že je porovná s procesy ve srovnatelných firmách. A to jsou informace, které mohou být přínosem pro každého. Proto vás zveme na společnou vyjížďku po spletité cestě k genderově vyvážené firmě, tedy ke čtení dalších stránek. Gender je anglický výraz, pro který neexistuje v češtině ekvivalentní vyjádření. Do češtiny se překládá zjednodušeně jako pohlaví. Přitom se jedná o úplný opak jeho významu. Vyjadřuje soubor vlastností, zájmů, chování, které jsou v určité společnosti a v určitém období očekávány od mužů a žen. Označuje tedy to, co s biologickým pohlavím nemá nic společného.
Nákup knihy
Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů, aneb, Frčíte na genderu?, Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská
- Jazyk
- Rok vydání
- 2015
Doručení
Platební metody
2021 2022 2023
Navrhnout úpravu
- Titul
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů, aneb, Frčíte na genderu?
- Jazyk
- česky
- Autoři
- Denisa Bel Hadjsalah, Jana Benešová, Anita Brůnová, Margita Býmová, Ivana Sulovská
- Vydavatel
- Centrum Kašpar
- Rok vydání
- 2015
- Vazba
- kroužková
- ISBN10
- 8090605907
- ISBN13
- 9788090605909
- Kategorie
- Podnikání a ekonomie
- Anotace
- Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů (EBGV) je určena všem, kteří se zajímají o rovné příležitosti se zaměřením na rovnost žen a mužů. Proto není důležité, zda vlastníte firmu, nebo jste zaměstnancem, zaměstnankyní, nebo si teprve práci hledáte. Cílem tohoto textu je popsat jeden z nástrojů, který umožňuje genderově rovné nastavení firemních personálních procesů a firemní kultury tím, že je porovná s procesy ve srovnatelných firmách. A to jsou informace, které mohou být přínosem pro každého. Proto vás zveme na společnou vyjížďku po spletité cestě k genderově vyvážené firmě, tedy ke čtení dalších stránek. Gender je anglický výraz, pro který neexistuje v češtině ekvivalentní vyjádření. Do češtiny se překládá zjednodušeně jako pohlaví. Přitom se jedná o úplný opak jeho významu. Vyjadřuje soubor vlastností, zájmů, chování, které jsou v určité společnosti a v určitém období očekávány od mužů a žen. Označuje tedy to, co s biologickým pohlavím nemá nic společného.