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Die Studienarbeit analysiert den demografischen Wandel in Deutschland und dessen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Personalpolitik. Es wird der Alterungsprozess der Bevölkerung untersucht, einschließlich der Ursachen, Prognosen und notwendiger Anpassungen in der Personalpolitik der Unternehmen.
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Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik, Franziska Hofer
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