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Die Studienarbeit analysiert den Begriff des Low Performers und dessen Relevanz für sozial gerechtfertigte Kündigungen im Arbeitsrecht. Es wird untersucht, welche Leistung von Arbeitnehmern gefordert wird, und die Notwendigkeit eines Leistungsmaßstabs diskutiert. Zudem werden Anforderungen und Beweiserleichterungen für Kündigungen erörtert.
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Kündigung von Low Performern, Daniel Siebert
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