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Die Studienarbeit analysiert die Wertehaltung der Generation Y im Beruf und deren Unterschiede zu anderen Generationen. Sie nutzt theoretische Ansätze, Studien und eine eigene Umfrage, um die Lebenseinstellungen und Motivationen junger Arbeitnehmer darzustellen. Zudem werden Empfehlungen für Arbeitgeber gegeben, um diese Talente zu gewinnen.
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Die Wertehaltung der Generation Y im Beruf, Kay Fink
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