Führung der Generation Y

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Diese Studienarbeit untersucht die Generation Y, geboren zwischen 1984 und 1994, und deren charakteristische Merkmale. Sie beleuchtet Ansprüche dieser Generation an Führungskräfte und analysiert, wie diese erfüllt werden können, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Ein umfassender Überblick über Führung wird ebenfalls gegeben.