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Dieses Buch untersucht, wie die Mitarbeiterbindung in Kinderschutz- und Wohlfahrtsorganisationen verbessert werden kann. Es präsentiert Forschungsergebnisse zur Einflussnahme von Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten auf die Entscheidung von Sozialarbeitern, zu bleiben oder zu gehen. Zudem werden Faktoren wie Jobzufriedenheit und Autonomie analysiert.
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Strengthening the Retention of Child Protection Workers, Kenneth Burns
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