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Die Bachelorarbeit untersucht das Konzept des Boreout, eingeführt von Rothlin & Werder, und dessen Verbindung zur Unterforderung im Job. Sie zeigt, dass Boreout kein neues Konzept ist, sondern durch qualitative Unterforderung erklärt werden kann. Partizipative Führung wird als effektive Maßnahme zur Steigerung der intrinsischen Motivation identifiziert.
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Partizipative Führung als Maßnahme gegen Boreout, Lilli Looks
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