Managementvergütung. Zu Prämiensystemen und Vergütungsmodellen

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Aktienoptionspläne stellen eine innovative Form der Vergütung für das Management dar und wurden in Deutschland erst nach 1996 populär, während sie in angloamerikanischen Ländern bereits lange etabliert sind. Die Arbeit beleuchtet die Einführung dieser Pläne in Deutschland, insbesondere durch Unternehmen wie den Daimler-Benz-Konzern und die Deutsche Bank. Sie analysiert die Auswirkungen und die Entwicklung dieser Vergütungsform im Kontext der Unternehmensfinanzierung und Entscheidungsfindung.