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Das Buch bietet Strategien für Arbeitgeber, um in Vorstellungsgesprächen verborgene Eigenschaften von Bewerbern zu erkennen. Es zeigt auf, wie Interviewführer gezielt alle relevanten Informationen sammeln können, bevor ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Durch praktische Tipps und Techniken wird erläutert, wie man auch weniger positive Aspekte der Bewerber ans Licht bringt, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.
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Personalauswahl durch strukturierte Interviews: Eine geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?, Anna Seidel
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