Digitale Führung und Unternehmenskultur. Entwicklung von Vertrauen und Transformationsprozesse durch die Digitalisierung

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Die Arbeit thematisiert die Notwendigkeit eines neuen Führungsverständnisses und einer digitalen Unternehmenskultur im Kontext der fortschreitenden Digitalisierung und Globalisierung. Zunächst wird die Relevanz dieser Entwicklungen für Unternehmen erläutert. Danach werden die Konzepte der digitalen Führung sowie der digitalen Unternehmenskultur detailliert beschrieben, wobei zentrale Merkmale und Kennzeichen herausgearbeitet werden. Ziel ist es, aufzuzeigen, wie Unternehmen sich an die veränderten Rahmenbedingungen anpassen müssen.