Die Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivvermögen

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Die Arbeit untersucht die Transformation des Managementverständnisses in Europa, insbesondere den Übergang vom Shareholder- zum Stakeholderansatz. Sie beleuchtet die tiefgreifenden Veränderungen in der Unternehmenslandschaft und die damit verbundene Idee der Mitarbeiterbeteiligung am Produktivvermögen. Dieser neue Ansatz erfordert ein Umdenken in der Unternehmensführung, da er auf einer Gleichstellung der Vertragsparteien basiert und das traditionelle Master-Slave-System hinterfragt. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke in moderne Unternehmensstrukturen und deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit.