Mediation im Rahmen aggressiver Konflikte

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Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem, das oft unbemerkt bleibt und schwerwiegende Folgen hat. Die Arbeit beleuchtet die verdeckten Konflikte, die durch aggressives Verhalten entstehen, und betont die Bedeutung frühzeitiger Interventionen. Anhand des Fallbeispiels von Frau Meier und Frau Wolf wird demonstriert, wie Mediation zur Lösung solcher Konflikte beitragen kann. Zudem werden theoretische und empirische Erkenntnisse zu Aggression sowie geschlechtsspezifische Verhaltensweisen in der Konfliktaustragung analysiert, was die Komplexität der Thematik unterstreicht.