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Die Studienarbeit analysiert die entscheidende Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen. Sie identifiziert Auslöser und Wirkungen dieser Prozesse und definiert Erfolgskriterien. Zudem wird untersucht, welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen, um ihre verschiedenen Rollen erfolgreich auszufüllen. Die Arbeit kategorisiert Veränderungsprozesse sowie die dazugehörigen Führungsrollen und Erfolgskriterien, um einen umfassenden Überblick über die Einflussfaktoren auf den Erfolg von Veränderungen in Unternehmen zu bieten.
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Change Management als Führungsaufgabe, Thomas Baranowski
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