Employer Attractiveness. Arbeitsattraktivität bei MitarbeiterInnen durch freiwillige betriebliche Sozialleistungen stärken

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Die Studie analysiert die Herausforderungen der Personalgewinnung und -bindung in Unternehmen, insbesondere im Kontext des Fachkräftemangels. Sie untersucht, welche Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsattraktivität entscheidend sind und wie Arbeitgeber, insbesondere kleinere Betriebe, durch gezielte freiwillige Sozialleistungen ihre Arbeitgebermarke stärken können. Ziel ist es, wesentliche Leistungen und Einflussfaktoren zu identifizieren, die die Attraktivität des Arbeitsplatzes erhöhen und somit das Humankapital fördern.