Leadership im digitalen Zeitalter. Reflexion neuer Führungsansätze

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Im Rahmen der digitalen Transformation werden traditionelle Leadership-Methoden hinterfragt und neu interpretiert. Der Essay analysiert sowohl klassische Ansätze als auch innovative Perspektiven der Personalführung. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis für die sich verändernden Anforderungen an Führungskräfte in modernen Organisationen zu entwickeln. Die Arbeit bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und Chancen, die sich aus diesen Veränderungen ergeben.