Chancen und Risiken von Robot Recruiting bei der Gewinnung von Nachwuchskräften im Polizeivollzugsdienst

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Die Studie untersucht den Einsatz von E-Recruitment und Robot Recruiting im Auswahlprozess für duale Studienplätze im Polizeivollzugsdienst in Nordrhein-Westfalen. Sie analysiert, wie digitale Technologien, insbesondere KI-gestützte Software, die Effizienz der Personalauswahl steigern können, indem sie Bewerbungsunterlagen automatisiert auswerten und ungeeignete Bewerbungen schnell identifizieren. Ziel ist es, die Potenziale zur Ressourcenschonung und Reduzierung von Personalrisiken aufzuzeigen und die Eignung dieser Methoden für den spezifischen Kontext zu bewerten.