360 Grad Feedback und Coaching

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Das Buch behandelt die Bedeutung eines kurzen Interpretations- und Coachinggesprächs nach einem 360-Grad-Feedback für Mitarbeiter. Es hebt hervor, dass dieses Gespräch nicht als Ersatz für umfassendes Coaching dient, sondern als erster Schritt in einen persönlichen Entwicklungsprozess betrachtet werden kann. Der Autor betont die Rolle des Coaches, der die Möglichkeit hat, den Mitarbeiter gezielt zu unterstützen und dessen individuelle Ergebnisse zu reflektieren.