Mobbing als mitarbeiter- und organisationsschädigendes Verhalten

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Die Studie beleuchtet die oft vernachlässigten betriebswirtschaftlichen Aspekte von Mobbing am Arbeitsplatz, die über die psychologischen und sozialen Dimensionen hinausgehen. Sie analysiert die Ursachen und Folgen von Mobbing aus einer wirtschaftlichen Perspektive und bietet Lösungsansätze, um das Verständnis und die Handhabung dieses Phänomens zu erweitern. Damit wird der Wert einer interdisziplinären Betrachtung von Mobbing hervorgehoben, um effektive Strategien zur Prävention und Intervention zu entwickeln.