Arbeitgeberattraktivität im Wandel. Wie New Work die Kriterien der Arbeitgeberattraktivität verändert

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Die Arbeit untersucht zwei neuartige Kriterien der Arbeitgeberattraktivität im Kontext des Trends New Work. Sie definiert die Begriffe Arbeitgeberattraktivität und New Work auf empirischer Basis und beleuchtet bereits etablierte Kriterien. Ein weiteres Ziel der Ausarbeitung ist es, die wissenschaftliche Fundierung der gesamten Arbeit zu gewährleisten. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke für die Wirtschaftspsychologie und trägt zur Diskussion über moderne Arbeitsbedingungen bei.