Organisationsdynamik und Strategieentwicklung aus systemischer Sicht. Das Walt-Disney Modell

Die Arbeit untersucht das Walt-Disney Modell als Methode für die Moving-Phase in der systemischen Organisationsdynamik. Sie beschreibt die Grundideen und Abläufe dieses Modells und reflektiert dessen Stärken und Schwächen. Zudem wird ein eigenes systemisches Modell entwickelt, das durch die Adaption, Integration und Vernetzung mit anderen Methoden wie den 3 Brillen, der Szenariotechnik und der SWOT-Analyse erweitert wird. Die Analyse bietet einen tiefen Einblick in die Anwendung und Anpassung von Methoden im Bereich Personal und Organisation.