Multiperspektivisches Feedback für Führungskräfte

Více o knize

Der wissenschaftlich fundierte Überblick über Konzepte der Personalführung beleuchtet insbesondere die Theorie der transformationalen Führung und deren Forschungsergebnisse. Anschließend werden multiperspektivische Beurteilungsmethoden vorgestellt, gefolgt von Erklärungen zur Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbeschreibung und deren Auswirkungen. Ein neu entwickelter Fragebogen zur Beurteilung von Führungsverhalten wird präsentiert, inklusive der Ergebnisse einer Befragung in einem Automobilunternehmen. Das Fazit zeigt, dass die Selbst-Fremdbild-Diskrepanz möglicherweise weniger negativ ist als oft angenommen, während die Perspektive der Mitarbeiter entscheidend für den Erfolg bleibt.