Intergenerationeller Wissenstransfer

Der Fachkräftemangel, der bereits in einigen Branchen spürbar ist, wird durch den demografischen Wandel weiter verstärkt, insbesondere wenn die geburtenstarken Jahrgänge der 50er und 60er Jahre aus dem Berufsleben ausscheiden. Prognosen zeigen, dass bis 2015 ein erheblicher Mangel an Bewerbern für Ausbildungsplätze zu erwarten ist, was zu einem Verlust an Erfahrungswissen führt. Die Notwendigkeit, erfahrene Mitarbeiter aus dem Ruhestand zurückzuholen, verdeutlicht die Dringlichkeit, Wissen und Know-how adäquat zu transferieren, um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern.