Das "Big Five-Modell" im Gegensatz zum "DISG-Modell", die "Dunkle Triade" im Führungskontext und Intelligenz und ihre Messung

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Die Arbeit untersucht zentrale Konzepte der Persönlichkeitspsychologie, beginnend mit einem Vergleich des "Big Five-Modells" und des "DISG-Modells" in Bezug auf Personalauswahl und -entwicklung. Es wird zudem die "Dunkle Triade der Persönlichkeit" thematisiert und deren Einfluss auf Unternehmen analysiert. Abschließend wird das Thema Intelligenz behandelt, einschließlich einer Begriffsdefinition und der Vorstellung verschiedener Intelligenzmodelle. Diese umfassende Analyse bietet wertvolle Einblicke in die Relevanz psychologischer Modelle für die Praxis in Unternehmen.