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Der Essay untersucht die Eignungsdiagnostik und beleuchtet deren Relevanz für das Personalmanagement. Durch eine detaillierte Analyse werden verschiedene Aspekte der Diagnostik herausgearbeitet, die für die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern entscheidend sind. Im abschließenden Fazit wird die Bedeutung dieser Methoden für die effiziente Gestaltung von Personalprozessen hervorgehoben, was für Unternehmen von großem Interesse ist.
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Personal-Eignungs-Diagnostik. Wenn "Bauchgefühl" bei der Personalauswahl nicht ausreichend ist, Franziska Pommer
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