Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für die Arbeitswelt relevant und können sie objektiv ausgewertet werden?

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Die Arbeit untersucht die optimale Übereinstimmung zwischen der individuellen Persönlichkeit und einem objektiven Anforderungsprofil im Recruiting-Prozess. Zentrale Fragen sind die Definition von Persönlichkeit, relevante Theorien und die Identifikation von Persönlichkeitsmerkmalen, die für die Arbeitswelt von Bedeutung sind. Zudem wird erörtert, wie diese Merkmale der Bewerber objektiv erfasst und mit den Anforderungen von Stellenbeschreibungen abgeglichen werden können. Ziel ist es, einen fundierten Ansatz zur Verbesserung der Personalauswahl zu entwickeln.