Soziale Herkunft von Managern in westdeutschen Großunternehmen 1955-1970

Die Bachelorarbeit analysiert, inwiefern soziale Herkunft oder Bildungsabschlüsse entscheidend für die Besetzung wirtschaftlicher Spitzenpositionen in der Bundesrepublik Deutschland waren. Dabei wird die Chancengleichheit im untersuchten Zeitraum hinterfragt. Die theoretische Basis bildet Pierre Bourdieus Habitustheorie, während neu aufbereitete Statistiken von Wolfgang Zapf und Christian Galonska als empirisches Material dienen. Die Arbeit bietet somit einen fundierten Einblick in die sozialen und bildungsbezogenen Faktoren, die Karrieren von Managern beeinflussen.