Die dunkle Seite der Motivation im öffentlichen Dienst Kameruns

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Die Untersuchung beleuchtet die unzureichende Motivation im öffentlichen Dienst Kameruns, trotz vorhandener Anreize wie Auszeichnungen und Zulagen. Die Bemühungen der Regierung zeigen keine signifikanten Effekte auf die Leistung der Mitarbeiter, was durch das Fehlen einer koordinierten Motivationspolitik verstärkt wird. Die Motivation wird in finanzielle und nicht-finanzielle Aspekte unterteilt, wobei erstere monetäre Belange umfasst und letztere alternative Motivationsformen behandelt. Diese Thematik wird als ein chaotischer Dschungel beschrieben, in dem das Überleben des Stärkeren regiert.