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Die Studienarbeit beleuchtet die Herausforderungen, mit denen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte konfrontiert sind. Dabei wird besonders auf die Bedeutung der Fachkräftegewinnung sowie der langfristigen Bindung dieser Mitarbeiter an das Unternehmen eingegangen. Die Arbeit analysiert die psychologischen Aspekte, die für KMU entscheidend sind, um im Fachkräftemarkt erfolgreich zu sein.
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Retentionmanagement, Mitarbeiterbindung. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels, Riccarda Jung
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