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Die Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Führung und Mitarbeitergesundheit und beleuchtet die positiven Effekte von Führungsverhalten auf das Wohlbefinden der Angestellten. Ziel ist es, Schlüsselkompetenzen zu identifizieren, die Führungskräfte benötigen, um eine gesundheitsförderliche Personalführung zu gewährleisten. Zudem wird analysiert, welche Grenzen dieser Ansatz haben kann. Die Arbeit basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und bietet wertvolle Einblicke für die Praxis im Bereich Führung und Personalmanagement.
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Eine Analyse gesundheitsförderlicher Führungskompetenzen in organisationalen Kontexten, Simon Stern
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