Flache Hierarchien in Organisationen. Der Konflikt zwischen gesellschaftlichen Megatrends und hierarchischen Gruppenstrukturen

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Die Arbeit untersucht die schrittweise Umsetzung flacher Hierarchien in der Arbeitswelt und die damit verbundenen Herausforderungen. Sie beleuchtet den Wandel der Arbeitswelt und analysiert, warum flache Hierarchien als erstrebenswert gelten. Dabei werden die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter thematisiert, während gleichzeitig die praktischen Hindernisse bei der Umsetzung betrachtet werden. Diese Hindernisse erweisen sich oft als so grundlegend, dass sie trotz des Wunsches nach Hierarchieabbau nur schwer überwunden werden können.