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Die Auswahl geeigneter MitarbeiterInnen stellt eine der größten Herausforderungen für Personalverantwortliche dar. Das Buch beleuchtet verschiedene Personalauswahlverfahren und analysiert den biografischen Anteil in diesen Prozessen sowie deren Vor- und Nachteile. Besonders betont wird die Notwendigkeit einer intensiven Schulung der InterviewerInnen, um die Biografiearbeit effektiv zu nutzen. Durch gezielte Fragestellungen können Rückschlüsse auf zukünftiges Verhalten aus der Vergangenheit gezogen werden, was die Einschätzung von BewerberInnen erheblich unterstützt.
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Biografie und Personalauswahl, Doris Walter
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