Der partizipative Ansatz als Managementinstrument

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Der partizipative Managementansatz betont die Bedeutung kollektiven Handelns und integriert Wissensmanagement durch eine zentrale Datenbank. Die Steuerung der Vielfalt wird durch die Ko-Konstruktion von Wissen gefördert, was die Entwicklung des Humankapitals durch demokratische Teilhabe unterstützt. Kommunikation spielt eine zentrale Rolle, indem sie einen konstruktiven Dialog ermöglicht, der gemeinsame Werte und Normen harmonisiert. Dieser Ansatz fördert systemische Entwicklung, Kreativität und Innovationskraft, um den Herausforderungen des Wandels zu begegnen und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.