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Die Arbeit analysiert die rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekte, die bei der Einführung psychologischer Eignungstests in Unternehmen berücksichtigt werden müssen. Sie beleuchtet sowohl die Perspektive des Unternehmens als auch die des Bewerbers, um ein umfassendes Verständnis der Herausforderungen und Anforderungen in diesem sensiblen Bereich zu vermitteln.
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Rechtliche und datenschutzrechtliche Aspekte bei der Einführung eines psychologischen Eignungstest, Sebastian Keller
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