Wirkung von Persönlichkeitsmerkmalen zur Leistungssteigerung

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Die Forschungsarbeit untersucht den Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistungssteigerung bei Robi Axiata, einem führenden Telekommunikationsanbieter in Bangladesch. Dabei werden die Dimensionen des Big Five-Modells als unabhängige Variablen genutzt, während Arbeitszufriedenheit und -leistung als abhängige Variablen betrachtet werden. Durch Primärforschung mit 100 Mitarbeitern wurden Fragebögen entwickelt, um arbeitsbezogene Eigenschaften sowie die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter zu erfassen. Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Persönlichkeitsmerkmalen im Unternehmenskontext.