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Die Studienarbeit untersucht die Einsatzmöglichkeiten von OLAP-Systemen im Personalwesen und beleuchtet deren Potenziale zur Verbesserung der Datenanalyse und Entscheidungsfindung. Durch die Analyse von Beispielen und Anwendungsfällen wird aufgezeigt, wie OLAP-Technologien die Effizienz und Effektivität im Personalmanagement steigern können. Die Arbeit bietet einen umfassenden Überblick über die relevanten Aspekte und Herausforderungen, die mit der Implementierung dieser Systeme verbunden sind.
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Anwendungspotentiale des Online Analytical Processing im Personalbereich, Martin Burgard
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