Führung im digitalen Zeitalter. Wandel der Anforderungen, der Kompetenzen und der Rollen

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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung auf Unternehmen und deren Führungskulturen. Sie beleuchtet, wie digitale Technologien, neue Medien und künstliche Intelligenz die Arbeitswelt transformieren und welche Herausforderungen sich daraus ergeben. Dabei wird die digitale Revolution als ein entscheidender Faktor betrachtet, der nicht nur wirtschaftliche, sondern auch technische und gesellschaftliche Veränderungen mit sich bringt. Die Analyse bietet wertvolle Einblicke in die Anpassung von Führungsstilen an diese neuen Gegebenheiten.