Diskriminierung im Arbeitsmarkt

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Die Analyse von Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in Bezug auf Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit, steht im Mittelpunkt des Buches. Der Autor untersucht die Ursachen dieser Diskriminierungen und präsentiert verschiedene Ansätze aus Ökonomie, Soziologie und Sozialpsychologie. Ein zentrales Konzept ist die Frame-Selektionstheorie, die erklärt, wie mentale Modelle das Verhalten von Entscheidungsträgern beeinflussen. Der empirische Teil befasst sich mit der Entwicklung von Messinstrumenten zur Validierung dieser Modelle und deren Einfluss auf die Beurteilung von Bewerbungen.