Theoretische und empirische Befunde zum Verlauf der Belohnungsfunktion im Rahmen von Vergütungskontrakten

Die Arbeit untersucht die theoretischen und empirischen Aspekte von Belohnungsfunktionen in Vergütungskontrakten. Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse von Caps und Floors sowie der Auswirkungen unterschiedlicher Anreizsysteme – linear, konvex und konkav – auf die Risikobereitschaft der Mitarbeiter. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für die Gestaltung von Vergütungssystemen zu entwickeln und deren Einfluss auf das Verhalten von Angestellten zu beleuchten.