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Der Einfluss des HR-Managements auf strategische Entscheidungen in Unternehmen ist oft gering, da es häufig als reine Servicefunktion betrachtet wird. Angesichts des drohenden Talente- und Fachkräftemangels könnte dies langfristig kostspielige Folgen haben. Viele Unternehmensleiter unterstützen die Idee eines stärkeren Mitspracherechts für Personaler, jedoch bleibt der Weg zum Businesspartner der Geschäftsleitung in Deutschland herausfordernd und langwierig.
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Der Personalmanager als Businesspartner, Robert Reuter
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