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Die Arbeit analysiert die Konzepte von Stakeholder- und Shareholder-Value sowie Motivations- und Entscheidungstheorien. Im Hauptteil werden zentrale Themen wie Zielvereinbarungen, Anreizsysteme und deren Kompatibilität behandelt, wobei auch die Nachhaltigkeitseffekte leistungsorientierter Bezahlung berücksichtigt werden. Ziel ist es, ein umfassendes und praktikables Konzept zu entwickeln, das die genannten Aspekte integriert und eine realistische Umsetzung ermöglicht.
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Stakeholder-Value - Ansatz für ein Leistungsmessungs- und Anreizsystem?, Christian Kleikamp
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