Change Management als Führungsaufgabe. Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

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Der Essay untersucht die Herausforderungen, denen Organisationen durch den kontinuierlichen Wandel in ihrer Umgebung gegenüberstehen, insbesondere im Kontext von Globalisierung und sich verändernden sozio-kulturellen sowie ökonomischen Bedingungen. Er beleuchtet die Notwendigkeit für Unternehmen, sich an neue Anforderungen anzupassen und die Rolle von Führungskräften in diesem Prozess. Die Arbeit betont die Bedeutung einer proaktiven Unternehmensführung, die für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen verantwortlich ist.