Der Einfluss von Kontextualisierungen bei Persönlichkeitsfragebögen auf die Validität

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Die Arbeit untersucht, wie sich das Verhalten von Personen in unterschiedlichen Situationen unterscheidet und dass es kein konstantes Bild der Persönlichkeit gibt. Sie argumentiert, dass die Validität von Persönlichkeitsmessungen durch die Angabe eines spezifischen Kontexts für die Items verbessert werden kann. Diese Erkenntnisse bieten wertvolle Einsichten für die Psychologie, insbesondere im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie.