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Die Untersuchung beleuchtet, wie konkurrierendes Verhalten unter Kollegen das Stressempfinden am Arbeitsplatz beeinflusst. Durch eine Befragung in einer öffentlichen Verwaltungsorganisation wird die Rolle zwischenmenschlicher Beziehungen analysiert. Dabei wird Konkurrenz als wesentlicher Stressauslöser identifiziert, während kooperative Zusammenarbeit als schützender Faktor fungiert. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Das Buch richtet sich an Sozialwissenschaftler und Führungskräfte sowie Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmen.
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Konkurrenz, Kooperation und Stresserleben am Arbeitsplatz, Claudia Voelker
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