Das Arbeitsrecht steht im Zentrum nationaler und internationaler Krisen, wie die COVID-19-Pandemie zeigt. Für viele Menschen hängt der Lebensunterhalt von den Einkünften aus dem Arbeitsverhältnis ab, während Arbeitnehmer als hochqualifizierte Kräfte den Wert eines Unternehmens verkörpern. Die Abwägung der Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Krisensituationen ist eine große Herausforderung. Der Staat kann nur begrenzt helfen, und seine Entscheidungen sind entscheidend für die Partner eines Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber stehen vor der Frage, wie sie auf drohende Notsituationen reagieren können. Welche präventiven Maßnahmen sind sinnvoll, und welche Aspekte sind zu beachten, wenn die Lage sich verschlechtert? Was kann im Einzelnen am Arbeitsverhältnis geändert werden? Die Rolle des Betriebsrats ist ebenfalls wichtig, insbesondere bei notwendigen Anpassungen. Zudem stellt sich die Frage, wer staatliche Unterstützung, wie Kurzarbeit, in Anspruch nehmen kann. Die Kommunikation während einer Krise, sowohl intern als auch extern, spielt eine zentrale Rolle. Schließlich endet jede Krise irgendwann, und es gilt, den Übergang zurück zur Normalität zu gestalten. Welche Schritte müssen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat unternehmen, um das Unternehmen wieder in den Normalbetrieb zu bringen?
