Michał Raczkowski Knihy

Wzory pism procesowych z zakresu prawa pracy będą niewątpliwie wsparciem dla profesjonalnych pełnomocników, jak również innych podmiotów uprawnionych do występowania w sprawach dotyczących zbiorowych i indywidualnych stosunków pracy. Wzory obejmują wszystkie istotne etapy postępowania sądowego – począwszy od próby ugodowej poprzez pozew, pisma składane w toku postępowania i środki odwoławcze, a skończywszy na skardze kasacyjnej i wniosku o wszczęcie egzekucji. Sposób ich sformułowania i wybór konkretnej tematyki wynika z doświadczeń zawodowych Autorów. Wzory zostały tak skonstruowane, aby jednocześnie poruszać zagadnienia prawno-pracownicze (np. mobbing i dyskryminację, uprawnienia rady pracowników i związków zawodowych) oraz z zakresu procedury cywilnej (np. dotyczące przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania ze względu na występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego). Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla radców prawnych, adwokatów i aplikantów tych zawodów prawniczych, którzy pragną poszerzyć swą wiedzę teoretyczną dotyczącą indywidualnego i zbiorowego prawa pracy o aspekty praktyczne związane z dochodzeniem roszczeń w tym zakresie. Publikacja ta będzie z pewnością również przydatna dla związków zawodowych, inspektorów pracy czy rad pracowników. Dr Michał Raczkowski – adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, członek Biura Studiów i Analiz Sądu Najwyższego. Specjalizuje się w zagadnieniach związków prawa pracy i prawa prywatnego. Mgr Aleksandra Woźniak – radca prawny specjalizujący się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawie korporacyjnym. Autorka publikacji dotyczących korelacji prawa pracy z prawem handlowym.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych obowiązuje już od przeszło siedmiu lat. Rynek pracy tymczasowej ma tradycję kilkunastoletnią, funkcjonował bowiem przed wejściem w życie ustawy na mało skonkretyzowanych podstawach prawnych. Jak każda regulacja prawna, także i niniejsza ustawa budzi liczne praktyczne wątpliwości. Jak dotąd literatura dotycząca tego zagadnienia ogranicza się do kilkunastu wypowiedzi (w tym jednego powszechnie dostępnego komentarza). Zarówno jednak w innych dziedzinach, jak i w prawoznawstwie rzadko jedno spojrzenie na określone zagadnienie pozostaje w pełni prawdziwe i kompletne. Niniejsze opracowanie stanowi zatem próbę uzupełnienia analiz poświęconych pracy tymczasowej. Autor ma nadzieję, że pomoże ono w rozstrzyganiu praktycznych wątpliwości stosowania instytucji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, nie unikając kwestii trudnych, których wyjaśnienie okazuje się możliwe dzięki naukowej refleksji nad rozwiązaniami prawnymi. Stan prawny na 1 października 2012 roku.

Publikacja stanowi kompleksową analizę zagadnień zatrudnienia w grupach spółek. Autor ukazuje, w jaki sposób obowiązujące regulacje prawa pracy funkcjonują w takich strukturach, a także proponuje jak rozwiązywać problemy wynikające z powiązań między pracodawcami przy użyciu istniejących regulacji prawnych oraz projektuje nowe regulacje, które należałoby wprowadzić, aby przeciwdziałać negatywnym aspektom skutków obecnego stanu prawnego zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Zagadnienia te pokazane są z perspektywy prawa polskiego oraz tych aspektów międzynarodowych, które oddziałują na sferę zatrudnienia w polskich grupach kapitałowych oraz w podmiotach działających na podstawie prawa polskiego, należących do międzynarodowych grup kapitałowych. W książce omówiono problemy zarówno z zakresu indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, dotyczące m.in.: - kształtowania relacji zatrudnienia w grupie spółek, w tym równoległego zatrudnienia oraz zmiany zatrudnienia indywidualnych pracowników między spółkami grupy, - wykonywania pracy w strukturach złożonych, a w szczególności dopuszczalność delegowania pracownika do pracy w innym podmiocie należącym do grupy, - statusu grupy spółek lub jej uczestników w perspektywie zbiorowego prawa pracy, - przebiegu procedur zbiorowego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem możliwości prowadzenia w grupie spółek sporu zbiorowego, - źródeł prawa pracy i ich zdolności do regulowania przekształceń podmiotowych łączenia, podziałów i przekształceń spółek.