Herbert Wiedemann Knihy

Zum Werk Der Band behandelt in Form einiger Fragen und Antworten sowie anhand von kleinen Fällen und Lösungen das examensrelevante Wissen des Gesellschaftsrechts. Dazu werden die Probleme des Personen- und Kapitalgesellschaftsrechts eingehend erörtert. InhaltGrundfragen, Verein, BGB-GesellschaftOHG, KG, GmbH & Co. KG, stille GesellschaftGmbH, UG, AGKonzern, Genossenschaft, UmwandlungGrundlagen zur Partnerschaft, EWIV, Stiftung, KGaA, SE Vorteile auf einen Blickfall-, norm- und ergebnisorientiertkompakt und prüfungsnah dargestelltdurch die fallweise Darstellung für Überblick und Schwerpunktbereich gleichermaßen ideal geeignet Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt den aktuellen Stand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur. Zielgruppe Für Studierende und Referendarinnen und Referendare. Zur Einarbeitung auch für junge Anwältinnen und Anwälte geeignet.

InhaltsverzeichnisErster Teil: Zielsetzung und Problemaufriß.I. Technik und Rationalisierung.II Der Anspruch auf die persönliche Zeitreserve.Zweiter Teil: Die Lohnsituation im rationalisierten Betrieb.I. Der Leistungslohn als Brennpunkt der Rationalisierung.II Die Art der Lohnfestsetzung.III. Analyse der Lohnsituation.IV. Die soziale Funktion des Zeitnehmers.Dritter Teil: Die Situation des Meisters im rationalisierten Betrieb.I. Die Funktionsbereiche des Meisters früher und heute.II Die Position des Meisters im Rahmen der organisatorischen und technischen Rationalisierung.III. Die Rolle des Meisters im Rahmen der Lohnsituation.IV. Die Führungsverantwortung des Meisters.Anmerkungen.Personenregister.

Unternehmensphilosophie – das ist bei Herbert Wiedemann wörtlich zu nehmen. Als Kronzeuge für seine Betrachtungen zur Dynamik innerhalb von Unternehmen dient dem erfahrenen Autor kein geringerer als Hegel selbst. Wer also genug hat von kurzatmigen Management-Moden, dem sei dieses Buch empfohlen.Mit Hegelscher Dialektik als theoretischem Rüstzeug analysiert Wiedemann die Soziologie des Unternehmens und gelangt mit seiner ungewöhnlichen Perspektive zu anregenden Einsichten in die Unternehmenswirklichkeit.Konkret beschreibt Wiedemann zwei grundlegende dialektische Bewegungen in die Spannung zwischen ökonomischer und sozialer Effektivität und die Dialektik von Stabilität und Dynamik. Was das in der Praxis bedeutet, zeigt Wiedemann an vielen Beispielen. Die Themen sind das Führungskraft-Mitarbeiter-Verhältnis, Teamarbeit und partnerschaftliche Gesprächsführung sowie Organisationsformen und Probleme der Umstrukturierung.

Zum Werk Wissenschaft, Rechtsprechung und zuletzt insbesondere der Gesetzgeber haben das kollektive Arbeitsrecht im Allgemeinen und das Tarifvertragsgesetz im Besonderen in den letzten Jahren weiterentwickelt. Die eingehende Kommentierung der einzelnen Bestimmungen berücksichtigt die gesamte Rechtsprechung und Literatur. Vorteile auf einen Blickder Klassiker auf neuem Standfundiert, wissenschaftlich, aktuelleine Bibliothek zum Tarifrecht Zur Neuauflage Die 9. Auflage berücksichtigt bzw. vertieft die seit Erscheinen der Vorauflage eingetretene aktuelle Rechtsentwicklung, u. a.: die Spruchpraxis des BAG zur Allgemeinverbindlicherklärung nach Inkrafttreten des Tarifautonomiestärkungsgesetzesdas novellierte europäische und deutsche Entsenderechtdie neuere Rechtsprechung bzgl. Arbeitszeit und -entgelt im Günstigkeitsprinzipdie Auswirkung der aktuellen BAG-Rechtsprechung auf tarifliche Ausschlussklauselndie Grundrechtskontrolle von Tarifverträgen (BAG 9.12.2020, VB, Vorlage an EuGH)erste praktische Erfahrungen mit § 4a TVG (Bahnkonflikt)die Stärkung der TarifautonomieTariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungenneue Entscheidungen zu arbeitsvertraglichen Bezugnahmeklauseln - Aktualisierung des TarifregistersRechtswirkung der Tarifnormen Zielgruppe Für Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Rechtsanwaltschaft, Richterinnen und Richter.